OCS认证验厂中员工工资方面的审核要求。

  工资支付给员工至少是当地法律的最低工资。

  工资率也是同样记录在员工的个人档案。

  不存在任何明显的工资歧视的性别，种族，宗教，等等。

  不寻常的款项扣除员工工资的“就业经纪人费”。

  加班工资支付周期测试正确计算的保费率为法律所要求的，或至少，一般每小时工资。

  工资存根包括：总工作时间（包括定期和加班费），总补偿，总固定收益率，总收入总额支付计件，员工最低工资，加班工资，扣除的性质和数量，与网上支付。

  工资登记或记录包括：姓名和号码每个工人，工资总额，扣除款项，支付，网，和付款日期。

  工资支付的适用期正确计算。

  所有适用的正确计算和扣除款项。

  所有相关的利益提供。

  员工不粘结或契约。

  美国非营利组织TextileExchange推出新的有机认证标准——有机含量标准(TheOrganicContentStandard)，简称OCS。该标准通过跟踪有机原材料的种植从而监管整个有机产业链。TextileExchange表示，OCS将取代现有的OE(OrganicExchange)混纺标准。此外，OCS将应用于各种有机种植原料的验证，而不只限于有机棉。