一、制订机构的差别
        SA8000:SAI发起并联合欧美部分跨国公司和其他一些国际组织,制定了社会责任认证标准.
        EICC:2004年10月,惠普、戴尔和IBM等共同发表电子产业行为准则(EICC),旨在电子行业的全球供应链中,建立标准化的社会责任感行为规范.该准则由一系列的基本规范组成,涉及劳工和招聘、健康安全、环境责任、管理系统和道德规范等.随着思科、英特尔、微软和索尼的加入,惠普、戴尔和IBM等大厂联合成立供应链工作组,为贯彻EICC制订综合执行计划.
        二、要求内容的差别
        SA8000社会责任认证标准具体内容包括:童工、强制雇佣、健康安全、联合的自由和集体谈判权、差别待遇、惩罚措施、工作时间、报酬、管理体系.
        EICC电子行业行为规范:劳工标准（自由选择职业、避免童工、工作时间、薪资和福利、人性化待遇、不歧视、自由结社）;健康与安全健康与安全（职业安全、紧急预案与响应、职业伤害和疾病、工业卫生、体力劳动、机器的安全防护、宿舍和餐室）;环境（环境许可和报告、污染预防和资源节约、有害物质、废水和固体废弃物、废气排放、产品含量限制）;管理体系管理体系（公司承诺、管理职责与责任、法律和客户要求、风险评估和风险管理、带有实施计划和措施的绩效目标、培训、沟通、员工反馈和参与、审核与评价、纠正措施程序、文件和记录）;道德规范（经营诚信、无不当利益、信息公开、知识产权保护、公平交易,广告和竞争、身份保护、社区参与）.

        三、认证模式的差别

        SA8000:符合性审核,不能有一个严重不合格.由SAI所认可的机构发出（如BSI）.由于在中国政府不支持SA8000,故认证的公司很少.

        EICC:评价性审核,审核最终结果来说,一共有绿色、黄色和红色三种结果.获得绿色的要求是没有主要不符合项问题并且总体的符合百分比≥85%,获得黄色的要求是只有获得1至2个主要不符合项或总体符合百分比为85%＞X≥65%,获得红色则说明有3个或以上主要不符合或总体符合百分比＜65.

        四、总结

        SA8000:仅仅针对的是企业的社会责任,重点是劳工标准方面.

        EICC:实际上包括了SA8000、ISO14001、OHSAS18001、QC08000（危害物质管理体系）的重点要求,是一个整合型的要求.