EICC验厂中可能出现违反反歧视原则的情况有:
        1）据以下方面在工资、福利或提拔方面有差异:种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族背景、性倾向、性别、性别取向或表达、政治背景或残疾;
        2）在聘用、雇用或终止雇用过程中有歧视行为;
        3）缺乏员工与管理层之间的反馈系统;
        4）怀孕工人执行危险任务;
        5）拒给法定的福利,例如产假;
        6）供应商的员工与附近的其他类似机构在人口统计方面的重要差异可能显示出歧视的实际情况;
        7）缺乏书面的聘书及雇佣政策;
        8）以健康测试、验孕或避孕作为雇用的条件;
        因此,EICC验厂中的歧视也是属于社会责任的范畴,所以每家工厂,应该在赚钱的同时兼顾一下社会责任,减少歧视,也是一种企业形象的体现.