SA8000标准与EICC标准､ICTI标准都是由不同认可机构制定标准｡SA8000标准由SAI采用ILO国际劳工公约,直接采用ISO标准的戴明环法的管理体系模式｡EICC标准旨在电子行业建立标准化的社会责任感行为规范｡该标准由一系列的基本规范组成,涉及劳工&招聘､健康安全､环境责任､管理体系和道德规范等方面｡ICTI标准旨在玩具行业建立标准化的商业行为守则｡该标准主要要求组织表现,通过检查清单方式要求公司满足ICTI倡导玩具厂商要坚持的三大原则:一是“三不用“——即不用童工､不用强迫劳工､不用囚工;二是用工“不歧视“——即员工不因性别､种族､宗教､社团倾向不同而受到歧视;三是“奉守环保法规“｡虽然它们都关注组织社会责任,但它们三者存在一定的区别｡

        ⑴SA8000标准的制定者SAI是一个全球性的认可机构,而EICC标准及ICTI标准都是行业标准,具有其行业的针对性和认可局限性｡

        ⑵SA8000标准主要侧重国际劳工组织(ILO)公约､联合国关于儿童权益的公约及世界人权宣言提出组织社会道德责任,而EICC标准及ICTI标准关注组织社会道德责任同时,也关注组织环境影响责任｡

        ⑶它们三者的在认证方式略有所不同｡SA8000与ICTI是符合性审核,不能有一个严重,由SAI&ICTI授权的认证审核机构发出｡EICC是评价性审核,EICC审核总分为161分｡不符合项目等级分为三级:严重不符合项(Major Non conformance)､不符合性(Non conformance)和信息提供(info only)｡审核最终结果来说,一共有绿色､黄色和红色三种结果｡获得绿色的要求是没有主要不符合项问题并且总体的符合百分比≥85%,获得黄色的要求是只有获得1至2个主要不符合项或总体符合百分比为85%>X≥65%,获得红色则说明有3个或以上主要不符合或总体符合百分比<65｡