优衣库验厂审核需要注意些什么?根据思誉顾问多年的验厂辅导经验，UNIQLO优衣库验厂中有注意的事项有很多，内容也复杂繁多，在特别的要求上，往往会导致验厂失败，创盛企业是一家专门做验厂辅导的公司，帮助工厂解决各方面的问题，顺利通过验厂自然也是一件很轻松的事情。
最近有很多工厂的朋友对于优衣库验厂审核流程有兴趣，那么今天为大家分享一下审核流程以及验厂的要点
工厂中最小工人的年龄;值得注意的是制造商绝对不能使用童工。如果工人在审核当天低于15周岁(或低于某些国家规定的法定14周岁)，则该违规为童工违规。
工厂是否有帮助学龄儿童获得工作经验的程序;
工厂是否限制聘用18岁以下的工人;
工厂用什么程序审核工人的年龄;
是否所有的工人都是自愿来这上班，制造商不得雇用任何强迫性或非志愿劳工，而无论其是监狱劳工、奴工、契约劳工或其它劳工。工厂保证工人自愿上班的方式是什么;
工人的组织结构中有没有有特殊身份的工人;
门卫的基本工作包括哪些;
对工人的奖惩制度;
工人的薪资问题，包括最低薪资、计算方式和支付方式等。制造商至少应遵守有关工资和工时的所有相关的法律规章，包括有关最低工资、加班、最长工时、计件薪酬率及薪酬的其它部分的法律规章，并提供法律规定的福利。如果当地法律未规定支付加班工资，则制造商至少应为加班工作支付正常的工资。除非有特殊的业务状况，否则制造商不得要求员工的工时超过以下二者中较短者
(a)每周工作小时外加班个小时
(b)当地法律允许的对正常和加班工时的限制，如当地法律未限制工时，则为有关国家的正常工作周外加加班个小时。此外，除非有特殊的业务状况，否则员工有权在每七天周期中至少休息一天。如果地的行业标准高于相关的法律要求，我们期望制造商遵守较高的标准。
工厂给员工的福利;
工人的工作时间、休息时间及公司的加班及休假制度;
膳食、饮水状况以及工人的居住状况。制造商将按照所有相关的法律规章，为员工提供安全和健康的工作场所，并确保其至少可合理获得饮用水和卫生。设施;消防安全;以及充足的照明和通风。制造商亦将确保在为员工提供任何住房时，实施同样的健康及安全标准。
安全审核关：
预防火灾措施是否到位;
员工的安全意识以及公司对员工的关于安全知识的培训;
安全生产问题。
管理者审核关：包括每个主管管理的员工数量，主管为员工答疑的状况等。
